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Business Development

Entwicklung von Unternehmen von Start-Up bis Nachfolgegestaltung
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Entwicklungen ermöglichen

Von der integrierten Planrechnung über Kompetenzprofile bis zu Mitarbeiterschulungen

Alles, was es braucht, um Unternehmen in ihren Strukturen voran zu bringen, oder an nächste Generationen zu übergeben.

Ohne die Einbeziehung der Mitarbeiter wird das Ziel dabei selten erreicht.

Eine Plan-GuV für ein kleines Startup oder eine integrierte Planrechnung mit Planbilanz, Liquiditätsplan und Vorausschau für die nächsten Jahre für ein mittleres Unternehmen?  Oder sind es Schulungen oder Coachings der Führungskräfte?

Wir sind gespannt auf Ihre Anforderungen und haben für jede Unternehmensgröße vom Startup bis zum Mittelstand die passenden Ansätze, um die Planungen in Zahlen abzubilden.
Basis für künftige Entwicklungen

Integrierte Planrechnung

Manchmal braucht es nur Millisekunden bis das Bauchgefühl den richtigen Weg zeigt.

Zur Verifizierung bedarf es dann aber eine integrierte Planrechnung, um alle Aspekte einer Entwicklung zu bedenken. Je nach Anforderung werden dabei in der Tiefe und im Umfang die folgenden Berechnungen angestellt und Auswertungen gezogen:
  • Bilanzplanung
  • Bilanzdarstellung
  • GuV-Planung
  • GuV-Darstellung
  • Umsatz- und Wareneinsatzplanungen
  • Mitarbeiterplanungen für Angestellte und Arbeiter
  • Plan der Zahlungseingänge
  • Plan der Zahlungsausgänge
  • Planzungen zum Anlagevermögen und Afa
  • Entwicklung von Darlehn und Leasingverträgen
  • Liquiditätsplanungen
  • Soll-Ist-Vergleiche
  • KPI-Auswertungen
  • Kapitalflussplanung
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Fragebogen zur Mitarbeiterbindung
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How it works

Employer Branding

Ohne die richtigen Mitarbeiter am passenden Platz ist jedes Unternehmen in der Entwicklung gehemmt. Als (kleiner) Mittelständler ist jedoch häufig nicht einfach, geeignete Mitarbeiter zu finden und in der Folge an das Unternehmen zu binden. Wir zeigen Wege, die für jede Unternehmensgröße gangbar sind:

  • Bindung von Mitarbeitern erhöhen
  • Kompetenzmanagement
  • Führungstechniken
  • Weiterbildungsmanagement
  • Immaterielle Anreizsysteme
  • Motivationsmodelle

Was dürfen wir für Sie bewegen?

Schreiben Sie uns kurz Ihre Anforderungen - wir melden uns umgehend!
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